Le portage salarial : l’autre façon d’être indépendant

Depuis 1985, les indépendants ont le choix d’opter pour un statut de type profession libérale ou de se faire porter par une entreprise de portage salarial. Cette deuxième solution en vogue dans les rangs des experts et consultants en tout genre a bien des avantages. En effet, en France, il n’existe pas de dispositif législatif permettant à une personne de répondre à une offre ponctuelle de travail en qualité d’indépendant sans créer une véritable entreprise. Ce vide juridique est comblé par le principe du portage salarial.

Portage salarial ?

Le principe du portage salarial est d’ une simplicité extrême : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. La société de portage facture les services rendus par des personnes qui ne souhaitent pas s’immatriculer en qualité de travailleur indépendant et leur reversent les sommes encaissées sous forme de salaire. Le porté peut donc ainsi tester grandeur nature ses dispositions à être « son propre chef » en terme de prospection, de négociation des honoraires et de gestion de clientèle tout en gardant son statut de salarié.

En pratique

Le portage salarial concerne plus particulièrement les personnes d’un haut niveau de maîtrise tels que des consultants, des spécialistes d’un secteur donné (experts). Les secteurs peuvent être très variés : ingénieurs informatiques ou en pétro-chimie, graphistes, webmasters, marketing… Le porté signe avec la société de portage une convention dite « Convention de portage » qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage (CDD, CDI, CNE, mi-temps, plein temps…). En contrepartie de sa prestation, la société de portage prélève sur les sommes encaissées par le consultant 10% de frais de gestion et parfois mais pas obligatoirement des frais de mission et de fonctionnement.