Le congé sabbatique : fausse ou bonne idée ?

Le congé sabbatique est pour un salarié, le droit d'interrompre son travail pour mener à bien un projet personnel. Ce droit proposé par la législation française aux salariés d'entreprise de plus de 200 employés suppose quelques conditions : le salarié doit justifier d'une activité professionnelle d'au moins 6 ans, mais aussi d'une ancienneté dans l'entreprise de 3 ans.

Pour être valable, la demande doit parvenir à l'employeur au moins 3 mois avant la date de départ souhaité. La durée d'un congé sabbatique est comprise entre 6 à 11 mois. L'absence n'est pas rémunérée par l'employeur mais celui-ci est obligé de vous « réserver » votre place à votre retour. En d'autres termes, le contrat de travail n'est pas rompu il est juste suspendu. Pendant cette suspension, le salarié ne percevra aucune rémunération. A l'issue du congé, si le salarié décide de revenir dans l'entreprise, l'employeur est tenu de lui proposer la réintégration dans son emploi occupé auparavant ou à un poste similaire. La rémunération sera également maintenue au moins à l'identique d'avant le départ. Le salarié ne peut exiger de son employeur d'être réintégré dans l'entreprise avant l'expiration de son congé. A l'inverse, il a le droit de rompre son contrat de travail sans préavis ni indemnité. Pendant toute la durée du congé sabbatique, le salarié conserve ses droits à la couverture de l'assurance maladie, invalidité, maternité, décès. Tous les soins seront donc remboursés et en cas de maladie, des indemnités journalières pourront être perçues. Concernant plus spécifiquement l'assurance vieillesse, les trimestres non travaillés ne seront pas comptabilisés.

Bon à savoir : Pour les cas de salariés d'entreprise de moins de 200 employés, l'employeur a le droit de refuser la demande de congé sabbatique mais il doit motiver sa décision (le départ d'un salarié sera préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise par exemple). L'employeur pourra tout a fait demander à ce que le départ soit différé.