Recrutement : la loi protège les candidats

Lors d'un recrutement, un employeur a tout à fait le droit de cibler certaines personnes en fonction des caractéristiques d'un poste à pouvoir. Ce ciblage doit toutefois se cantonner à l'expérience (niveau de responsabilité, aptitude à l'encadrement, années d'expériences professionnelles) et aux types de diplômes minimum requis. L'employeur n'a par contre pas le droit d'inclure dans ses sélections des critères pouvant porter atteinte aux libertés individuelles du candidat (âge, origine, race, sexe, activités syndicales ou politiques).

Pendant l'entretien de recrutement, la même réserve doit être observée par le recruteur. Toute question débordant du cadre strict de l'emploi à pourvoir est interdite. En aucun cas une omission ou un mensonge sur votre vie personnelle ne seront considérées comme un manquement aux règles d'embauche. Il en est tout autrement par contre des fausses déclarations sur l'obtention d'un diplôme ! Si l'employeur s'aperçoit après coup de la supercherie, il est en droit de vous licencier et de vous réclamer des dommages-intérêts ! L'employeur est également en droit de faire une enquête sur vous dans certaines limites. Si votre métier implique une moralité à toute épreuve (transport de fonds, gardiennage par exemple), il pourra demander un extrait de casier judiciaire par exemple. Il peut également exiger une copie de vos diplômes et des attestations de formations. Concernant plus spécifiquement les tests de recrutement : l'employeur est en droit de vous demander de satisfaire à des questionnaires spécifiques au recrutement ou à un test graphologique pour mieux préciser vos aptitudes à occuper un poste dans son entreprise. Chaque test doit être fait avec l'accord du candidat. En échange de votre participation, après l'entretien vous êtes en droit de réclamer les résultats obtenus aux tests ainsi que les conclusions écrites de votre analyse graphologique. A noter enfin, les sélections ayant pour critère l'astrologie sont jugées hasardeuses par la loi. Le seul fait d'être recalé à un entretien faute de présenter le bon ascendant est puni par la loi.