Champion s’engage à recruter 3600 personnes en CDI en 2007

Ces postes sont ouverts à tous les profils, avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience. Parallèlement afin de fidéliser ses collaborateurs, Champion mène une politique de ressources humaines dynamique et responsable autour de la formation et de l’évolution professionnelle.
Champion, un acteur de poids dans l’emploi
L’enseigne de supermarchés du groupe Carrefour, avec 60 000 collaborateurs et une très grande diversité de métiers (plus de trente métiers représentés) se place parmi les enseignes qui recrutent le plus en France. Et Champion le confirme en s’engageant sur l’embauche de 3700 CDI en 2007 et en travaillant tout particulièrement sur le recrutement des jeunes. Pour cela, l’enseigne utilise les nouvelles technologies dans ses techniques de recrutement : chats, portail RH, jeu internet… et mise sur son réseau d’écoles partenaires. Parallèlement, pour les autres publics, Champion optimise ses méthodes de recrutement avec la signature d’un accord de partenariat avec l’ANPE.
Champion, accélérateur de talents
Les salariés Champion sont inscrits dans un véritable processus de gestion et d’accompagnement des carrières basé sur un accompagnement et un suivi fondateurs de la relation (entretiens individuels et parrainage de salariés) et une intégration nécessaire à la vie de l’entreprise (Ecoute du personnel et opération «Tous acteurs pour nos clients ». Ils se voient également proposer de nombreuses opportunités d’évolution et de formation pour développer leurs talents, aller vers d’autres métiers, d’autres horizons ou encore devenir chef d’entreprise avec les « Passerelles Franchises ».
Champion favorise le recrutement des personnes handicapées
L’enseigne s’est engagée en 2005 au travers de la signature de l’accord sur l’emploi des personnes handicapées, à recruter 250 travailleurs d’ici la fin 2007. Un engagement qu’elle compte bien tenir au vu des objectifs atteints à ce jour : 172 personnes handicapées ont été recrutées et 35 adaptations de postes ont été effectuées pour favoriser leur maintien dans l’emploi.