Rémunération hommes / femmes : l'écart se creuse en Europe dans le privé

En Europe, les hommes et les femmes ne sont pas logés à la même enseigne sur le marché du travail. Selon un communiqué de l'Union Européenne, le premier bilan de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est toutefois contrasté.

Des grandes tendances

Parmi les grandes tendances relevées par l'Union Européenne, on note que dans la plupart des États membres où le taux d’activité des femmes est peu élevé (Malte, Italie, Grèce, Pologne, par exemple), l’écart de rémunération est inférieur à la moyenne, conséquence d’une faible proportion de femmes peu qualifiées ou non qualifiées dans la population active. Autre fait marquant : Un écart de rémunération important dénote généralement un marché du travail fortement cloisonné (Chypre, Estonie, Slovaquie, Finlande, par exemple), où la participation des femmes est plus concentrée autour d’un nombre restreint de secteurs ou de professions.  Enfin, dernier diagnostic : les pays où une proportion notable de femmes travaillent à temps partiel (Allemagne, Royaume-Uni, Pays-Bas, Autriche, Suède, par exemple) tendent à afficher un écart de rémunération plus important.

Diplôme égal, salaire égal ?
Les femmes représentent 59 % des diplômés de l’enseignement supérieur dans l’Union européenne, mais elles n’accèdent pas encore aux positions les plus favorables du système économique. Pourquoi ? Le rapport note plusieurs hypothèses. La première est l'existence "d'une cloison invisible" qui empêche les femmes d’accéder aux postes les plus élevés, même lorsqu’elles possèdent les capacités requises. La deuxième repose sur le fait que la majorité des diplômés sont certes des femmes, mais pas dans les domaines les plus prisés, tels que la technologie, les mathématiques, l’ingénierie ou les sciences. Le rapport souligne également que "les femmes continuent d’assumer le fardeau des responsabilités inhérentes à la vie privée ou familiale".

Des secteurs d'activités restreints
Le rapport de l'Union Européenne met également en évidence que les femmes sont victimes d’une forme de ségrégation professionnelle qui les confine dans un nombre restreint de secteurs ou de métiers. "Près de quatre femmes sur dix travaillent ainsi dans la fonction publique, l’enseignement, la santé ou l’aide sociale et près de la moitié d’entre elles occupent des postes de secrétaire ou de vendeuse ou des emplois exigeant peu de qualifications." Parmi les secteurs d'activités où l'écart de rémunération est le plus important, l'Union Européenne signale principalement le secteur des services financiers et l’industrie manufacturière et les services aux entreprises. A l'inverse d'autres secteurs d'activité sont traditionnellement plus égalitaires : dans le secteur public et dans le secteur de la construction.