Les salaires des patrons progressent plus vite que ceux des employés

Le rapport de l'Insee tient compte d'une minorité de chefs d'entreprise puisque les chiffres recueillis sont ceux concernant les chefs d'entreprise salariés (soit 190.000 PDG sur 2,2 millions environ de patrons). Les chiffres pris en compte dans cette étude sont uniquement les rémunérations sous forme de salaires nets, les primes mais pas les stock-options, ainsi que les revenus du capital dans le cas où le PDG est également actionnaire. Selon la taille de l'entreprise et son secteur d'activité, de grandes différences sont enregistrées. Ainsi, pour les PDG de moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus), les salaires augmentent en moyenne de +1,3% par an en euros constants soit largement plus que le salaire moyen des employés (0,6% dans le privé et 0,2% dans le public). Entre 1995 et 2000, la hausse des salaires des PDG s'établie à +1% par an tandis qu'entre 2000 et 2005, la hausse progresse à +1,6% par an. L'Insee explique que "cette hausse est particulièrement forte dans certains secteurs et pour les plus grandes entreprises dont les états-majors sont plus internationaux, se rapprochant ainsi des normes anglo-saxonnes en la matière". L'étude note ainsi que les plus fortes hausses sont enregistrées dans les activités financières et immobilières (+3% en 10 ans), ainsi que dans les services aux entreprises (+2,2%).

Le salaire annuel net moyen des chefs d'entreprise salariés s'éleve en 2005 à 49.700 euros avec une variation très importante en fonction de la taille de l'entreprise : les PDG d'entreprises de moins de 50 salariés ont ainsi les salaires les plus bas avec une moyenne de 43.300 euros, les PDG d'entreprises de 50 à 99 salariés émargent quant à eux à 111.000 euros nets par an, tandis que certains grands patrons d'entreprises de plus de 2 000 salariés touchent en moyenne 470.000 euros.

Selon l'étude, "l'âge est aussi un facteur déterminant". En moyenne un PDG de 55 ans ou plus gagnait 31,1% de plus qu'un PDG de moins de 45 ans. La situation géographique de l'entreprise influe également beaucoup sur les salaires : les patrons d'Ile-de-France gagnaient 42,6% de plus que les provinciaux. Dernier élément intéressant : les femmes sont moins payées que les hommes mais l'écart tend à s'amenuiser ces dernières années puisque les femmes ont vu leur rémunération augmenter de +2,5% en moyenne par an de 1995 à 2005 contre +1,2% pour les hommes. Ce rattrapage ramène l'écart entre le salaire d'un homme PDG et une femme PDG de 45,7% en 1995 à 28% en 2005.