Les éléments et la nécessité du calcul du salaire net

Le revenu brut, élément initial de calcul du salaire net

Le calcul du salaire net se fait sur la base du salaire brut. Ce dernier est fixé le plus souvent selon deux modalités : soit en fonction des grilles salariales, soit en fonction des barèmes fixées par les commissions des patrons d’entreprises. Dans le calcul du salaire net, le salaire brut doit préalablement être supérieur au SMIC, c’est une condition primordiale pour la détermination du salaire net. Divers facteurs sont pris en compte pour déterminer le salaire brut. Il s’agit entre autres du rendement du salarié à l’issu d’un certain temps de travail. Le salaire brut est fixé sur une pièce comptable qui rentre dans le cadre du calcul du salaire.

La fiche de paie

La fiche de paie est la pièce comptable qui permet de connaitre d’abord son salaire brut avant le salaire net. C’est sur cette fiche que sont répertoriés tous les impôts et cotisations à la charge du salarié. Ce sont ces charges qui sont prélevées sur le salaire brut afin de donner le salaire net. Le calcul est expliqué de manière passive sur les fiches de paie, mais il est quand même utile de connaitre la méthode de calcul du salaire net. La maitrise de la fiche de paie s’avère nécessaire aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. En effet, elle informe des changements, des obligations et des variations qui peuvent affecter le salaire. De ce fait, la fiche de paie s’avère pratique aussi bien pour le salarié que pour l’employeur.

Les additifs du salaire brut

Le salaire se divise en deux parties : une qui est perçue directement par le salarié et une autre qui est réservée aux différents mécanismes de solidarité. Le salaire brut comprend de nombreuses taxes qui sont des additifs. Afin de déterminer son salaire net à partir de son salaire brut, le salarié doit soustraire le montant des versements qu’il doit payer pour :

• la retraite,
• le CRDS,
• le CSG,
• la sécurité sociale.

Mais en sus, il peut y avoir d’autres versements à faire selon le cas. Il s’agit entre autres des cotisations maternité, prévoyance, accidents de travail, veuvage, chômage etc. Le salaire net est donc le résultat de la soustraction de toutes les charges qui s’imposent au salarié, du salaire brut. Les charges sur le salaire net représentent généralement 20 à 30 % du salaire brut. Le salaire net obtenu doit être de nature à permettre au salarié de vivre décemment et d’avoir un pouvoir d’achat suffisant. C’est pour cela que diverses indemnités s’ajoutent à son salaire dont les indemnités relatives au transport ainsi qu’au logement. Certaines autres primes ou gratifications accordées au salarié sont intégrées dans le salaire net.

La fiscalité du revenu

Le salaire est un revenu imposable et la fiscalité en la matière varie selon le type de salaire. Une fiscalité s’impose au salaire brut, différente de celle qui s’applique au salaire net imposable. En ce qui concerne le salaire brut, sont inclus dans sa fiscalité le revenu de base, les primes de même que les avantages en nature dont bénéficie le salarié. Cette règle n’est pas la même pour le salaire net imposable.

Le salaire net imposable

Le salaire net imposable est l’ensemble des revenus que possède une personne au cours de l’année d’imposition. Ainsi, le salaire net imposable peut être constitué par exemple des loyers d’immeuble, du salaire résultant d’une activité professionnelle, des dividendes d’actions, des bénéfices des activités d’une société commerciale etc. En plus, on considèrera aussi tous les avantages accordés à cette personne. Dans le calcul du salaire net imposable, les charges liées au salaire sont déduites à l’exception des cotisations facultatives passées par le salarié.